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무제 문서
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작성일 : 26-01-07 01:31
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한창 배터리 관련 연구소를 건설하고 있는현대자동차에서
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글쓴이 :
coajfieo
 조회 : 8
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한창 배터리 관련 연구소를 건설하고 있는현대자동차에서 10월 경아래와 같이공사안전관리, 건설공사 안전관리 분야에서 채용이 있었구요.라.「전력기술관리법」제12조의2에 따라 배치된 감리원별도로 포스팅은 하지 않았지만 최근 산재사고가 많이 발생했던 포스코홀딩스가 그룹 전반의 안전·보건 체계를 전담할 자회사'포스코세이프티솔루션'을 설립하기도 하였으며9월 경 관련 인재를 뽑기 위한 채용공고도 낸 바 있습니다.제56조(안전보건조정자의 선임 등)①법제68조제1항에 따른 안전보건조정자(이하 “안전보건조정자”라 한다)를 두어야 하는건설공사는 각 건설공사의 금액의 합이 50억원 이상인 경우를 말한다.3. 제1호에 따른 혼재된 작업으로 인한 산업재해를 예방하기 위한 작업의 시기ㆍ내용 및 안전보건 조치 등의 조정4. 각각의 공사 도급인의 안전보건관리책임자 간 작업 내용에 관한 정보 공유 여부의 확인② 안전보건조정자는 제1항의 업무를 수행하기 위하여 필요한 경우 해당 공사의 도급인과 관계수급인에게 자료의 제출을 요구할 수 있다.마.「정보통신공사업법」제8조제2항에 따라 해당 건설공사에 대하여 감리업무를 수행하는 사람여기서 안전보건조정자는 아래의 법령에 따라 선임하게 되어 있습니다.5.「국가기술자격법」에 따른건설안전기술사2.「건설기술 진흥법」제2조제6호에 따른 발주청이 발주하는 건설공사인 경우 발주청이같은 법제49조제1항에 따라 선임한 공사감독자② 제1항에 따라 안전보건조정자를 두어야 하는 건설공사발주자는 제1호 또는 제4호부터 제7호까지에 해당하는 사람 중에서 안전보건조정자를 선임하거나 제2호 또는 제3호에 해당하는 사람 중에서 안전보건조정자를 지정해야 한다.<개정 2020. 9. 8., 2024. 3. 12.>각 기업들, 특히건설현장을 보유하고 있는 기업들의 공사 안전관리 분야에서의 채용을 늘리기도 하였습니다.근로감독관(7급 공채)가.「건축법」제25조에 따라 지정된 공사감리자일반임기제 기술 7급(산업안전보건감독관)일단 2025년 8~9월에 걸쳐 근로감독관(7급 공채), 일반임기제 기술 7급(산업안전보건감독관)을 정부에서 모집하기도 했었구요.4.「건설산업기본법」제8조에 따른종합공사에 해당하는 건설현장에서 안전보건관리책임자로서 3년 이상 재직한 사람안전보건조정자의 업무(산업안전보건법 시행령 제57조 기준)7.「국가기술자격법」에 따른건설안전산업기사 또는 산업안전산업기사 자격을 취득한 후 건설안전 분야에서 7년 이상의 실무경력이 있는 사람안녕하세요. 새해가 밝았습니다. 새해에도 복 많이 받으시구요. 2025년 안전환경/소방분야 채용트렌드를 정리하고 2026년 취업 전략을 수립하고자 합니다.이재명 정부는 취임 이후 산업재해를 단순한 사고가 아닌 사회적 재난으로 규정하고“산재와의 전쟁”을 선포하였으며, 산업재해를 줄이기 위한 강력한 정책 대응을 이어가고 있는데요.1.법제143조제1항에 따른산업안전지도사 자격을 가진 사람3. 건설안전관리 분야 채용 증가2025년 대한민국의 이재명 정부는산업현장의 안전 문제를 국가적 과제로 삼고 있습니다.2026년에도이재명 정부의 강력한 안전정책 기조가 이어질 것으로 예상되며, 이에 발맞춰기업 전반에서 안전보건 인력을 확대하고 관련 분야 채용이 더욱 증가할 것으로 보입니다.특히 건설업과 중공업 분야에서 발생하는 중대재해에 대해 경고 수준을 넘어 실질적인 제재와 책임을 묻는 방향으로 정책이 추진되고 있습니다. 기업의 안전관리 미흡으로 노동자가 사망하거나 중상을 입히는 사고가 발생할 경우, 정부는 강력한 법 집행과 함께 공공입찰 제한, 행정제재 등 다양한 수단을 적극적으로 검토하고 있습니다.대표적인 사례로"포스코이앤씨(포스코건설)"의 현장에서 잇따라 중대재해가 발생하자 정부가 중대재해처벌법 위반 여부를 철저히 조사하고 강력 대응 방침을 밝힌 바 있습니다.나.「건설기술 진흥법」제2조제5호에 따른 감리업무를 수행하는 사람이처럼 정부는 산업현장의 안전문화를 근본적으로 변화시키기 위해 기업의 경영책임을 강화하고 있으며, “안전 비용은 선택이 아니라 의무”라는 원칙을 분명히 하고 있습니다.다음 포스팅에서도 계속해서 2025년 채용트렌드에 대해 정리해보고 2026년 취업 전략에 대해 고민해보도록 하겠습니다.
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